已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资？
您好！我是2011年6月底进入现在的公司，月底通过考核并与2011年7月4号与公司签订劳动合同。合同期为11年7月4号到14年12月31号（为期三年，其中前六个月为试用期，合同中提到：试用期内甲方可随时解除合同）。公司于2011年10月24号，言我不适合公司工作，提出辞退。请问以上情况我是否可找公司要求赔付双倍工资？谢谢了。
我是2009.3.25进的一个小公司`至进也没有签劳动合同，`原来说是每天上班8个小时，基本不会加班的，可是在一个月前改了上班时间（因为忙该为每天7-11.30 13-17.30 18.00-20.00）我因不适应上班长达11个小时的班，而且周六；周日没有休息时间。在改时间几天后向公司提出了辞职，公司以生产忙为由拒签。我想知道我现在
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
从2009年与公司签订一年的合同后，即2010年5月合同到期后公司未再与我续签合同，如我自己提出辞工，可要求公司赔付我未签合同至今的双倍工资吗？要求公司赔付两倍工资是否有时间限制？比如说是在未签合同一年内还是多久？
