劳动纠纷
已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资？
已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资？ 您好！我是2011年6月底进入现在的公司，月底通过考核并与2011年7月4号与公司签订劳动合同。合同期为11年7月4号到14年12月31号（为期三年，其中前六个月为试用期，合同中提到：试用期内甲方可随时解除合同）。公司于2011年10月24号，言我不适合公司工作，提出辞退。请问以上情况我是否可找公司要求赔付双倍工资？谢谢了。
问题状态：已过期
提问人：愛出色（上海）
提问时间：2011-10-27 17:28
提问人：愛出色（上海）
提问时间：2011-10-27 17:28
已有4位律师回答了该问题
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公司没有随时解除劳动合同的权利，其在合同中的这种约定是无效和违法的。公司如果不能够证明你不合适公司的话，就必须为非法解除劳动合同付出代价。你可以要求获得两个月的工资。
追问：嗯，谢谢您！
那具体流程是怎么做麻烦您说一下好不？我直接跟公司提出就可以的，还是要到相关部门填写什么手续呢？
谢谢了。。。回答：一般单位不会理睬你，你需要到单位注册地的区级劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。具体的手续你可以到劳动仲裁委咨询。追问：好的，谢谢您啦！回答：不客气。 -
在试用期内，劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位解除劳动合同。
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1、公司辞退的，要求出具书面解除通知。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、相对而言，要求恢复劳动关系更为有利些。
4、要求双倍工资没有法律依据。 -
你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：
1、公司辞退的，要求出具书面解除通知。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、相对而言，要求恢复劳动关系更为有利些。
4、要求双倍工资没有法律依据
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