都是公司同事，他找查故意挑釁還打人，在自慰的同時兩人都受傷了
10月25號下午在工作的車間同事來找東西，我告訴他在那裡讓他自己去拿，他非說那裡沒有。後來我忙完了去我說的那裡一看，那個東西就在很顯眼的地方。我就和和我同去的小組長說不是在這嗎還說找不到，他說你打個電話告訴他一下，我就隨口說了一句，我不打，他肯定不急。後來小組長就把我的話說給內個同事聽了，內個同事就過來罵罵咧咧的，之後兩人就爭吵起來。同事就拿錘子打我的頭，我當時手裡也有東西也打了他一下。我的傷重一點，廠裡就讓我們互付醫藥費。26號下午公司不問青紅皂白的給出通知兩人均開除，我不服，打人的反倒有理了。我想問的是公司這樣合法嗎？
在公司与一同事在上班时间打架 后均被公司以违反员工手册在当天解雇
公司只支付了当月所上天数的工资 无任何其他经济赔偿 是否是合理的 谢谢
2010年10月公司同事说要借钱 平时关系都不错就借给他了 还给打了一张借条，过几天突然发现他不见了，后来公司查账也少了一部分钱 当时就报警了，今年9月份他自己带了60000块钱投案自首了，现在我就想咨询一下我的这个钱应该怎么往回要，请求帮助 谢谢
有员工在上班期间打人，打伤后公司立即报警，并把伤者送往医院，但打人员工已经找不到，公司应负什么责任？ 是因工作原因，但公司已经帮助受伤者在医院检查，只是些红肿，但受伤者要求要住院，
没有监控照到，有一个同事看到的情况下，同事动手打人，请问应该如何处理。是报警还是先通知领导？ 没造成清伤害报警的话能管吗？
在公司内，下属不愿意接受上属安排的工作而出口辱骂上属，双方发生口角，而后下属一直追打上属，其间，有人劝架，上属一直逃，不想发生打架事件。但下属一直追打，至上属逃时被拌倒摔在地上，眼镜掉落，下属捡其眼镜掰断，并用空钢管袭击上属。上属便防卫，至使双方有轻度皮外伤。事后，未报警。公司决定开除下属，但并未对
我朋友处于试用期在上班的时候与同事发生矛盾打了起来，只是小打小闹，没有对公司造成损失。公司是否可以不支付工资并开除她？
黄律师，您好！ 本人在公司宿舍被本公司同事殴打之后，遂申请辞工，后经理批准，但经理以我在公司宿舍打架为由说要罚我200元，其余工资全部结算给我。我不同意被罚款200元，经理就说公司规定内部员工发生肢体言语冲突，双方无论孰对孰错一律无薪开除。请问这样说合理吗？算不算是威胁我？这件事过错全在对方，我既没有
