企业让员工停薪留职放长假，是否违法？

您好！由于公司经营模式发生变化，现在有部分员工将停薪留职放长假，且这些员工已在公司工作满三个月了，但是都没有与公司签订过劳动合同。请问，这样做是否违法？？如果违法，员工应如何维护自己的权益？

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提问人：tracy346450064
提问时间：2011-10-26

您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。

lqlsy999 已关闭 2009-04-24 回复(0)

入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢

aba_123 已解决 2010-05-11 回复(4)

企业这样处罚员工不知是否违法？

我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度

9958745 已解决 2010-06-05 回复(2)

单位提出：1停薪留职 2事业改为企业任选其一合理吗？

李胜利已关闭 2010-07-20 回复(0)

怀孕妇女公司要求停薪留职是否合理

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

企业员工请长假,保险和医疗单位不给效是否合法?

我是内蒙高路公司的员工,因小孩子生病需要治疗陪护,故请假单位不发放工资而且要求我们自己来效保险和医疗.请问劳动法是否有明确规定?

DPX9048 已关闭 2011-04-21 回复(0)

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？

pwqy 已过期 2011-08-16 回复(1)

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？

pwqy 已过期 2011-08-16 回复(1)

如果未经员工同意，企业强行对员工停薪留职，属于违法不?

某企业员工工作10多年，因单位与家属对拆迁意见有分岐而未达成一致，企业未经员工同意，强行对该员工停薪留职处理，属于违法不?

年云已解决 2011-09-17 回复(4)