我在一家酒店客房工作，属于一线职工，我们酒店每年中秋节都卖月饼，员工也都有任务，完不成就扣钱，原本是扣奖金，但我从四月份开始休产假到十月，中秋节前领导曾打电话说我也同样有任务，但是我由于照顾孩子没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理论吗？请帮助 谢谢
我们单位说休产假期，工资由社保发(顺产一次性发7000-8000，剖腹产一次性发13000左右，生产时所发生的费用也包含在里面)，单位不再发工资，并且在回来上班的那个月，还会扣回产假期间单位帮交的保险，这样合法么?
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益
我是一家公司的员工，单位有给女职工上生育保险，产假期间单位没发放工资，合法吗？上班后单位帮申报了生育津贴，月工资2500元，生育津贴拔了4809元（剖腹产3个半月），因为公司员工手册我们员工都没见过，所以也不清楚产假期间的工资都是怎样发放的，算下来生育津贴远低于本人工资，我就只能接受4809元吗？该怎样做呢？
深圳没有生育补贴，那职工产假期间的工资是不是应该由单位发放？
我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问
我是2011年4月入职的， 2011年7月单位开始给我交保险， 前3个月的保险单位给补交的， 但是由于生育保险这一项没办法补交，所以我的生育保险是7月份开始， 到宝宝2012年1月份出生时没有达到最低缴费期限10个月，所以我享受不了生育保险待遇。这种情况，单位应不应该支付我产假期间的工资呢？ 是个私企， 老板是很小气的人。
我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？ 公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。
我是一家酒店的员工在产假期间酒店每月给我发500元还要扣除个人部分的保险，在产假前我每月工资是880元。请问这样是否合理呢？
我在X公司上班，劳动合同是与A签的。休产假期间，按照太阳能公司的规定，只缴保险，工资等社保中心报下来之后给我（报多少给多少）。现在X不愿全额给，要按徐州最低标准给（930元），请 问符合法律规定吗？谢谢
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
