该职工在工厂车间内上班，车间管理人员辱骂职工神经病，送去精神病院；污蔑职工：在毫无证据只是听说情况下说该职工做一件产品记30件产品，还在职工面前说他爱给谁多发工资就给谁多发工资
我公司在一个项目上施工，采用使用劳务派遣的方式，即由劳务公司派遣相应的施工作业人员，由我公司现场项目部组建班组，进行管理施工。在地方审计人员进行审计过程中，针对这种模式，提出疑问：在建筑市场上，目前合法的是采用劳务分包，不能采用劳务派遣，因为劳务派遣单位不具备相应的资质；还有总承包单位能承揽工程，如
通过中介跟日本签了三年合同，因日本公司触犯法律，提前半年回家，也没有提前一个月的通知。 请问：日本公司怎么赔偿？ 中国的中介公司怎么赔偿？
1 医院在编人员的调动 2 医院不放人怎么办 3 不在编制的人员调动 4 如果合同未到期 差1年 医院要求赔偿十余万 法律生效么 5 如果递交了辞职信函 多长时间生效
您好！我的母亲是一名工厂的普通职工。该公司原是国有企业，现是股份制企业。 由于工厂所在位置对周边学校和居民的污染等问题需要搬迁。 现工厂效益不是很好，提出职工可以买断工龄，赔偿约一两万块钱。现在买断工龄已经结束。而工厂还在等待买所在这块地的买主，暂时还没有搬迁。 当初公司给职工盖了住宅楼，是由每户交
我们厂现在强制给员工放长假且不发工资，我们说部做了要求马上结工资，但是厂方不给答复。他们的行为是不是违法。到劳动局去能不能告他。
律师你好，我想咨询一下以下问题。 我们厂现在因经营不善，放一批员工长假，我们问放假期间有没有基本工资，厂方不给我们答复。我们到劳动局到问了，劳动局说我们还没有发工资，还不知道事情发不发生，不能为我们解决。 我八月才放了一个月假，现在又放。感觉这个厂无法呆下去了。像他们这样算不算变相裁员。能不能要求解
劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外第一十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
我从广州市工厂里拿手工材料回娄底做，请问是否要办理什么手续问题？
本人在广州市白云区一家电子厂里拿材料回湖南娄底市做，而且我是要招聘普工做手工的，请问是否要在工商局里办理什么手续？
该两人是上下属关系，被打者为下属，因问及奖金为何没有按时打到自己的卡上发生争执打架，几乎变成植物人，请问工厂有没有责任，打人者家里根本没有经济来源。
