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关于事实劳动关系时间 的问题。

早上去被委托去仲裁了,我签署了认定9月9日~10月8日为事实劳动关系的文件,可是实际上该名员工,只上了5天半的班,有工资表的,从9月9日至9月16日上午受伤,之后的时间一直都没有来上班,医疗费五千多,也已经由公司付清。公司没有解雇,员工没有辞职。想问问,这样的事实劳动关系时间上的认定,是否对赔偿有影响……仲裁会的工作人员,说是一样的。像这种情况,员工去评定伤残等级,未达到等级的话,需要怎样赔偿,大概……在线等。

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提问人:FcO1538
提问时间:2011-10-24
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关于事实劳动关系问题

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yzlz521 已过期 2009-04-21 回复(1)

关于解除劳动关系的问题

2007年底至今,公司未与我签订劳动合同,也未缴纳保险,虽然现在公司提出可以补签合同和保险,但我想立即与公司解除劳动关系,提出补偿和补缴保险,如果公司不同意,我将申请劳动仲裁。请问,我如何写解除劳动关系的报告呢?如何交给公司才算有效呢?(如果公司不签收怎么办) 我的邮箱:overlook2008@163.com

keyman 已解决 2009-07-04 回复(9)

关于劳动关系解除的问题

本人2007年底加入公司,至今公司以各种理由未签合同,未补保险,如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》,函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金,并放弃追究法律责任的权利”,同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定,依法给予补偿,但由于是个人提出辞职,不予支持离职补偿”。请问,我跟公司签署

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ccccazx 已过期 2009-08-24 回复(4)

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xiaojian 已过期 2010-08-31 回复(3)

关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题

没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业 工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果

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永明 已过期 2010-10-15 回复(2)

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AAZ1307 已过期 2010-10-31 回复(6)
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