我在广州市，2009年1月1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五项规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 我想问这里的“照发工资”是指买公司统一生育保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是合同上标明的包括奖金的全部工资。 公司按广东省的最低标准买的社保，生育保险的缴费基数是2300多。本人的实际工资要高于此基数。 问题是：陪产假我休了三天，公司安实际工资给了有薪假（公司劳动手册不合法地规定三天的陪产假）。公司把准备把市生育保险基金下拨的10天的陪产假工资700多元扣下不给，说是抵扣了那三天的全薪假工资。 另外7天要么算自动放弃，要么可以休，按买保险的基数发。 由于这7天的按买保险的算要远低于我的实际公司。我不想休，只要求下拨的700多的10天工资的7天工资给我行吗？或是我可以休假，公司应该发我实际合同工资。
按照山东省计划生育条例规定，我不是晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的产假，另外在做了节育手术之后另外给予了60天的产假。生产时的手术费医疗费等花了1700块左右。生育保险由单位一直缴纳，但是报销的时候只报出来4900块，产假期间的基本工资一分都没有给。另外给的60天产假按规定是不是应该支付基本
本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
我公司工资由基础工资（基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资）、绩效工资、报销性补贴（如通讯费、交通费等）及福利（过节费等）等组成，我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢？谢谢
我是一名在天津市东丽区农商银行工作了8年的女职工，为了方便上班我在工作的支行附近贷款买的房子，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分和领导评分两部分综合评定。由于我在怀孕期间经常进行检查、休病假，再加上产假我已经有将近半年的时间没有正常上班，近半年来单位的人员变动
您好： 我是浙江嘉兴高中教师，事业单位编制，从上年12月起到今年6月，先后请了三个半月产假和两个半月病假，今年7月单位发放教育系统的物价补贴（从2010年起至1011上半年），每人每年8千多，但我只收到4800，请问学校是否可以扣除我在产假病假期间的物价补贴费？
深圳没有生育补贴，那职工产假期间的工资是不是应该由单位发放？
我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问
大家好！ 事情原委：我老婆在某公司上班已4年之久，今年怀孕，预产期是明年4月18日。由于身体反应太大，尿检中酮体+1，属于重度呕吐，因此我老婆就请假回家休息了，因为是朋友开的公司，我今天问起他老板，以下是我们的对话： 他老板刚开始说：按离职处理。 我说：有没有产假 他老板说：产假是在职人员可享受的
我在X公司上班，劳动合同是与A签的。休产假期间，按照太阳能公司的规定，只缴保险，工资等社保中心报下来之后给我（报多少给多少）。现在X不愿全额给，要按徐州最低标准给（930元），请 问符合法律规定吗？谢谢
有一名铁路职工〔49岁，上有80多岁父母，下有3个孩子，妻子没有职业。老大今年刚工作，老二老三都在上大学。〕2011年9月30号在上班期间得病，10月1号单位放假回家突发疾病于10月4号早晨7点死亡。此种情形属工亡吗.公司依据这种情况可能会承担哪些费用，请给予指教，希望给予法律指导，谢谢，急用！
