我还一名**保险公司的内勤人员，2005年4月1日--2011年09月30日在**保险一直从事内勤工作，其中2010年1月1日至2010年4月30日因不满公司不签定劳动合同及不缴纳养老保险离职4个月，后又再次从事内勤工作。现公司裁员，我主动放弃竞聘岗位，公司只同意给付2010年5月1日--2011年9月31日的解约违约及养老补偿金，公司一直未给交养老保险，只签订2008年1月1日--2009年12月31日的劳动合同！请问公司是否应当支付我2005年4月1日--2011年09月30日补偿金和养老保险金？我还应主张那些权益？
我妈妈是供销社职工，在2005年下岗，工龄已有26年。下岗时单位承诺一次性支付补偿金400元/年，按妈妈的工龄算，26年共10400元。但从2005年至今单位仍未支付这一万多元。单位的理由是欠外债太多，已资不抵债。 我想问的是在这样的情况下有什么办法和途径可以解决？ 请各位热心人士给予热心有力的答案，可以让二百多名职
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
如果公司以我不能胜任工作的理由，不续签合同，我已在公司工作5年，那么公司将支付我多少违约金？没有对我进行培训或调岗
我已经和公司签订了2次固定期合同，共计5年，现在需签订新合同，按规定，我要求签订无固定期合同，而公司之签订1年，没有达成一致，这样情况，我是否可以要求经济补偿？补偿5个月的工资？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
谢谢律师前面的解答！公司工资都是按工时算的，在月工时167.4之外，员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时（36/月？！）在这种情况下员工不想再签合同（虽然公司按比例给了加班费，，公司当然想继续续签合同，），应该要经济补偿金吧！
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我于2010年与用工单位签订1年的驾驶员合同，合同到期后，我又于2011年1月与用工单位签订了3年用工合同，到6月时公司单方面说体制改革变相的解除用工合同，请问我要求公司赔偿，公司该支付我多少赔偿金
