员工在公司上班（与公司间未签合同）由于某种原因辞职，在辞职信交了以后多少天可以走？公司以招人为借口，拖延时间，不发工资该怎么处理？由于员工有事，以短信的方式请假，公司以此为由，说员工借机去找其他的工作，将工资压倒下个月发，员工该怎么处理?
你好，辞职1个月交接期是以员工辞职申请日算起，还是公司签批日算起？
解除劳动合同，公司要求3个月的工作交接期合理吗？法律要求的一个月交接期是以员工写辞职申请日开始算，还是公司同意辞职的那天开始算起呢？
我是11届毕业生，7月7号到公司上班，从是技术员的工作，公司未经任何培训，试用期三个月，9月22号下午与公司签订了劳动合同一式两份，合同期限到2015年12月31号，如果提前解除合同，应赔偿违约金1.5万元，请问我现在辞职是否算是试用期辞职？如果半年后辞职，提前一个月递交辞职报告，要交违约金吗？不交是不是拿不到档案？
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。感觉就是卖身在这里，走不了。我们怎么办。
今年的七月底进入了寿光市钢管厂一私营企业上班。和厂子签订劳务合同一年，当时签订劳务合同的时候填写的是车间操作工，在车间工作两月后，公司领导强制性外派异地安装工作。领导让去必须去。不去就变相的辞退（要不请假要不辞职）。我因家庭原因无法去异地外派工作与领导协商无果后被迫辞职。 辞职却面临9月份一月工
我上班一个多月了，但由于家里有事，必须回家，我们辞慢工是15天，但我们公司都不给批，这怎么办呢，很多员工辞职，一般公司都不给批，只有让大家自离，自离不但没有工资，而且还不能带自己的行李出宿舍，请问这怎么处理。
各位专家你们好：我是公司的人事主管，在我工作中遇到很多员工离职时都被公司扣了很多叫急时离职的钱500元，很多员工都是公司的普通员工，还都是计件的。员工的工资都是辛苦钱，公司就一下扣了他们500元的，太狠了，我觉得一点都不合理。员工也没有对公司的生产造成什么损失，也没耽误公司生产进度，为什么还要扣他们呢？我
在被公司辞退之前，我与一客户签订了一笔六万多的销售合同，我公司是甲方，客户超过两三个月了还没有付款，而在销售合同的付款时间到了后，我被公司辞退，但这笔货款还没有追回，而客户有诈骗的行为，请问这个纠纷还跟我有没有关系。
我一个朋友(女性)在济南历下区的一家KTV做点歌公主，前两天刚刚辞职，但是公司拖欠下我朋友1200元的工资和600元的押金不给了，昨晚12点了 老板把我朋友叫去，召集了各个部门的经理和主管，当着他们的面说那些钱不给我朋友了，我朋友是广西的，威胁说如果想活着离开济南就安静点，然后就拒绝给一分钱，我朋友当时又怕又气，
我在已经申请离职 并填了离职单。公司却在公布我被辞退。并还要继续呆在公司到前。辞退的理由是说我不服从岗位安排。在此之前我也是积极配合公司安排的，而且该岗位不一定要我去，是在辞职后才一次表示不愿意去。
我在10月15日已经做了辞职申请，并填写了离职单，公司却在10月17日公布我被辞退了，并不当天给你结算工资，而是要满一个月后，我在职期间无对公司造成任何损失，辞退的理由说是不服从岗位安排。该岗位不一定非要我去。请问我要怎么办？
