我老婆今年3月份和甲公司签订了劳动合同，被派遣到乙公司做电话销售，合同签的3年，上面约定的试用期是3月14日-9月13日，但是我老婆在乙公司里被告知只要2个月内的业绩达标就自动转正，老婆在6月底发现怀孕，在7月由原主管被告知业绩达标已经转正，本来要发的“转正通知书”因故一直没有下发。后因早孕反应身体不适8月份请了半个月病假，并加上半个月的婚假，8月份休假一个月，后9月份换了新主管。 10月20号新主管跟老婆谈话，说其7,8,9三个月业绩考核不达标，因为乙公司宽容11月，12月重新参加考核如果考核不合格将被辞退。 1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月，是否可视为已经自动转正？ 2.试用期的计算是按照合同约定，还是乙公司内部考核办法？口头通知的提前转正是否合法有效？ 3.除了“转正通知书”，是否还有其他方式证明我老婆已经转正，或者是“符合录用条件的”？ 3.乙公司能否因为8月份休假所导致的季度考核业绩不合格，而使用劳动合同法第三十九条第一款“不符合录用条件”辞退我老婆？
我的试用期已过3天我已签过劳动合动，工厂说我试用期不合格辞退，能陪多少
我的试用期已过3天我已签过劳动合动，工厂说我试用期不合格辞退，能陪多少
试用期已经过了24天，本来应该要签合同的，但老板说还要再看看，到今天老板没通知一声，就叫我领工资回家（工资倒是结清了），想问一下这样的话我能不能通过仲裁要求老板赔偿我一个月的工资作为补偿。希望有人能替我解答，多谢！
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
公司口头承诺说试用期是三个月，我在公司做了2个多月，但公司现在就要把我辞退，说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同，我想知道有什么赔偿?
我在2010年4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没签合同，没上保险。8月11日公司告知不能胜任当前工作，我想请
我是做太阳能销售的，有一个月的试用期，但没做满，这一个月里也没有业绩，我辞职走人了，有没有工资
我是做太阳能销售的(推广），有一个月的试用期，但没做满，这一个月里也没有业绩，我辞职走人了，有没有工资
