试用工的法定假日上班工资有三倍吗

上班的第一月是试用期，可就撞上十一假期，那三天有三倍工资吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：AK128128
提问时间：2011-10-21

相关咨询

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!

xjuan_12 已过期 2009-11-27 回复(1)

营业员做一休一,轮到法定假日上班,加班费是在正常发放原有工资之外,再额外的支付2倍还是3倍? 6月6日端午节上班10小时,公司发放加班费只有142元. 公司是这样计算的:1280元/180小时=7.1小时工资*10*2=142元请问,这样计算的加班费对吗?符合国家各项规章制度吗?

梁小冰已过期 2011-07-28 回复(3)

我朋友在深圳一家饭店工作，法定假日都上班没关系，但是为什么他们没有3倍工资呢？

tkggvfhogu 已过期 2011-09-11 回复(5)

我们原来星期六星期天就上班今年十一的1,2号就是周末2天，老板让我们上班，也没有调休，还说没有3倍加班工资合理吗？

言123 已解决 2011-09-24 回复(1)

我在工厂上班，老板有时要求星期六星期天上班，有空时再安排休假。却不支付工资，这样做合法吗，可以要求赔偿吗

szdhr 已解决 2011-09-26 回复(5)

我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上，可他从没提示要到人事部办离职手续，我也没去办；现在我没收到工资，我去问，他却回复:“ 根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

icanxu 已解决 2011-09-28 回复(2)

我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2000元整，现在马上到过国庆期间，按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？

Kpu8975 已过期 2011-10-01 回复(4)

就是了解一下关于我县各个用工单位（包括事业单位）的合同工和临时工的待遇问题，这些人群应该不应该享受法定的节假日工资，他们是不是适合这条法律的人群？如果是适合这条法律的人群，为什么大都得不到落实，难道在这个问题上还有地区的差异？谢谢了。

mzzs 已过期 2011-10-01 回复(1)

军队聘用制单位法定假日加班的是否给予支付三倍工资？如不给予支付的属于触犯国家规定（法律）么？

奶瓶111 已过期 2011-10-01 回复(5)

一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？（3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?

民爱党已过期 2011-10-12 回复(1)