我是做手机销售的，今年五月份来的店里做店员，但没签合同，六月底他让我进步步高公司，我在步步高也入职了，但是工资卡他让我给他，我当时觉得不合法，但其他的店员也入了其他的公司，卡都是给他，工资还是由他给我们发，公司的钱给他，也没给我们多发过工资，我想问他这样是不是违法的
单位员工工资应该是每个月底发放的，但是一年到头没有多少个月是按时发放，最长时间是拖累帮个月才发放。一年到头也有那么三、四个月是被扣了工资的，但是没有任何说明给员工，到底是因为什么而扣钱的。这个问题可以起诉单位吗？
员工使用假身份证入职，工作2个月被公司发现，和员工沟通，员工无法解释原因选自自动离职，离职后公司扣发员工当月工资，是否合法。
律师你好.我是一个发型师.是培训学校的校长介绍我去帮他朋友发廊去工作.去做的时候.我看见没有什么生意.我就想走.后来我就打电话给经营店的总监说我不做拉.没有生意.他说你最好不要走.我就说都没有生意.我在这里工作没有生意我就赚不到钱.他说你要什么条件.我就说最少都要有保第底.他说好.就给我3000保底.另外500状金.我是8
我和公司签订的基本工资是2000元，当时口头告诉我是实得工资，现在 我扣掉医疗保险 养老保险 公积金 后还剩下1550 我找过人事部长，发现我的合同基本工资在工资条上变成了岗位工资了有什么不同么？请问一下 是不是这么算的，我怎么感觉我被坑了呢 广州最低工资规定1300
2008年入职，当时发薪有工资条，09年后公司不再提供工资条。现在休了140天产假，公司只将社保补的生育津贴1984元/月发下来，而与本来工资的差额部份不予发放。现在要求公司补差，行政提出我们的工资分配不明，其中部分可以划为周六加班费，（实际上周六我们有按正常上班，不算加班），这样算下来就会和社保下发的相差不大。
劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外第一十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
我是做手机销售的，今年五月份来的店里做店员，但没签合同，六月底他让我进步步高公司，我在步步高也入职了，但是工资卡他让我给他，我当时觉得不合法，但其他的店员也入了其他的公司，卡都是给他，工资还是由他给我们发，公司的钱给他，也没给我们多发过工资，我想问他这样是不是违法的
