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我41岁,累计工作19年,2011年2月新进一用工单位,新单位规定:要在此工作满一年后方可享受10天公休假,请问,这种规定违反《职工带薪年休假条例》吗?如果违法,我该向什么机关申诉?谢谢!

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:蓝色天使
提问时间:2011-10-20
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请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚?

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再次请问,单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴?

我单位领导非常关心下一代,在单位的有关制度中规定:符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴?列入是否违反有关法律法规?万分感谢!

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