本人系教师。产假从2011年5月1日开始请，但没写收假日期，因为教务处说放完假再说。到时候也好算代课老师的钱。两个班分别找另外两位老师代课。7月5号就放暑假了。相当于至请了2 个月的假。学校说遇到暑期产假就冲了。开学后不另外继假。但生育津贴却要按晚婚晚育120天来扣钱！！社保批下来的津贴是7700吧。这合法合理吗？
公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？ 公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？ 谢谢答复。
我想请教，关于我是参加了生育保险的，按市社保可享受１７０天的假期，但因工作原因，公司要求我提前回公司（我只休了１２０，但公司以此为由，说因公司给我发放了上班后正常工资及津贴，所以要扣除社保发放的５０天的生育保险金，请问这样合理吗？）但由社保发放的生育保险金是１７０天的，已到我司帐上了。
广州市户口，系Fesco外派员工，现就职一外企代表处，已购社会保险及生育保险满一年，问：除产后可享受广州市劳动保障局提供的生育津贴（要交齐其所需资料证明），是否就职的外企代表处也要支付相应的产假工资? 有什么规定吗? 该单位是否有权以已享受生育津贴为由拒绝按月支付工资呢?
律师您好 我在诺基亚手机公司上班 保险上在户口所在地河北省石家庄市 叫异地就医 可是孩子都一周多了 生育津贴还没下来 可是我想辞职 医保说我这是诈保 假如给了我钱 钱也是要追回的，生育津贴不是国家补助的，应该改的吗？请问是这样的吗 谢谢
律师您好 我在诺基亚手机公司上班 保险上在户口所在地河北省石家庄市 叫异地就医 可是孩子都一周多了 生育津贴还没下来 可是我想辞职 医保说我这是诈保 假如给了我钱 钱也是要追回的，生育津贴不是国家补助的，应该给的吗？请问是这样的吗 谢谢
我司为北京市女员工缴纳了 生育保险，在该员工休产假期间，我司为其发放基本工资且为其缴纳社保及公积金，还需要为员工发放生育津贴吗？工资和生育津贴之间到底是什么关系？请各位协助解答。
我在苏州新区一家港资企业上班已有近5年，公司为我们缴纳了五险一金，其中包含生育保险，生育保险基数为工资的全薪（基本工资+岗位津贴），但是公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是3400（1700+1700），缴纳生育保险的基数为3400，但是产假期间的工资只有1700（还需要扣除各项保险后只有1
