我是2011年2月23日开始在公司上班的，上班三个月了公司才给我签合同，可是合同和其他公司的都不一样，公司前一段时间说要给我们上保险，当时因为不了解所以没如保险，之后公司让我签了一份自愿放弃如保险的书面协议，当时也是不清楚，后来听同事说不入保险公司就要给补偿，所以想问问我是不是该向公司要补偿
我是8月进入公司的,9月开始转正拿转正工资,由于公司是在北方,这边只是办事处,现在公司要求取消办事处助理的职务,但是我转正后一直都没有和公司签书面的合同,这样的话公司还需要赔偿我吗?
公司没有签劳动合同、拖延工资，是不是随时都可以辞职，不需要提前书面申请？
三月初上班到现在了，已经确认了劳动关系，而且公司也公布了任命书，公司也没有跟我签劳动合同，也没有跟我书面约定工资情况（基薪、加班工资等），而且三月工资到现在还没有发，也没社保。现在如果我想辞职是不是可以随时走啊？如果公司不给我发工资我该怎么办啊？
我是应届毕业生，4月份和公司签了一年的培训协议，现在要申请离职，公司说我服务未满一年，要扣我1200的违约金（协议中确实有写违约的扣钱的。。。），请问这个协议有效吗？没签订劳动合同也要提前30天申请离职么？公司现在还不给我明确的离职时间。。各位大神。。。求助啊。。 哪未签订劳动合同也需要提前30天申请离职吗？
两人合伙做生意开公司，各出15万，总共30万。可以签订一年的合作协议么。这种协议需要找公证处么？如果不想合伙了，那必须对方同意才能分开么？
公司没有和我们签定合同,一直没有帮我们买医保、社保等，在2011年3月份起对全体员工提升工资几百元，但员工必须要签定一份同意加薪后，工资比法定最低工资多出来的部分作为以后自购社保的费用，公司将不再承担责任。如果不签这份协议工资没得加，社保还是没有，所以大部分员工只能选择签，不知道这份协议是否有效？我们是否
