产假休完不上班了生育津贴能领上吗

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提问人：ask2016040246v
提问时间：2016-04-02

由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资（保险生育津贴）和正常上班的工资有很大差距，是否可以要求企业补齐差额？

wangli821128 已过期 2013-05-07 回复(3)

休产假完回公司上班想辞职，但是生育津贴还有一个月才发放给我，要是现在辞职公司还会发津贴给我吗？

张锐涛已关闭 2013-06-27 回复(0)

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！

jiao281 已过期 2014-11-11 回复(4)

您好我想问您我因为家庭原因，休完产假不能上班，可是想领生育津贴，公司不给，要求上班两个月，我上不了，怎么办

ask20150601aeb 已过期 2015-06-01 回复(4)

产假到期后不去上班，公司有权利辞退么？还在哺乳期内，生育津贴还没报下来呢？

ask2015070798w 已过期 2015-07-07 回复(0)

您好，请问我现在是歇完产假回来上班，生育津贴的报销在办理着，可是我现在要离职生育津贴还给报销吗？歇假期间没有支付我工资。

ask20150711am3 已过期 2015-07-11 回复(2)

单位说产假三个月后必须上班否则生育津贴不发员工可以要求生育津贴直接发放到个人吗

ask2015100270h 已关闭 2015-10-16 回复(0)

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢

ask20151026799 已关闭 2015-10-26 回复(0)

ask20160226g2x 已过期 2016-02-26 回复(2)

我晚育加难产一共128天产假，休息了90天就上班了，能不能领取另外38天的生育补贴

wangqin131427 已关闭 2016-03-25 回复(0)