2000年原企业与日方达成协议，将我们这一个车间作为一个整体与日方合资。我们的工作地点没有变化，也未与原企业办理任何形式的退工手续，当时国有控股百分之七十。2003年原企业改制，我们车间没有任何人知情。今年原企业面临搬迁，我们才被告知，合资企业中的国有股权几年前已全部撤出，我们与原企业已无任何关系，不能和原企业职工享受同样待遇。我们的身份该如何确定？又该如何维护自己的权益？
我原来是国营企业的职工（工作至今已经二十四年了），后来被别的公司给兼并了，再后来企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定
我是原南宁地区 通用机械厂职工，工厂于2007年通过改制方案，但政府未能在当年改制成功，直至今年8月份才和职工鉴定解除劳动关系但各项经济补偿金及劳动养老金均只计算至2007年7月31日止，没有给职工办理u社会医疗保险，政府这样做有什么法律依据?职工是否可以追讨08年导2010年8月这段时间的各项补偿金社会养老保险金吗？
我的一个朋友崔某是一国有医药公司职工，2005年9月25日在下乡工作途中遇车祸死亡，当时，医药公司未按法定程序向劳动部门申报工伤，崔某因不懂法律也未申报。2008年该医药公司改制为私营有限公司。请问：我的朋友崔某是否还能进行工伤认定？应该怎样得到工伤赔付？谢谢!2010年12月15日
我们海南矿业股份有限公司的原身是国企海南钢铁公司2007年改制后的公司。所有职工身份置换补偿金经计算后已提留出来成立了专项账户。且不发放，当职工们要求发放补尝金时，领导回答;海南省政府和国资委不同意发放，只有辞职后才能领取，病故和工伤死亡也不能领取。这合法吗？
事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂，职工无法与改制后企业签订合同。 3、企业以格式条款的
关于国企原青岛晶华玻璃厂改制后，职工被解除劳动合同的问题 事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂
我们是发电企业，现要改制给水利电业集团公司接管，全员安排上岗。现改制方案只是说明改制后我们的工资不比现在低，但我们的工资自几年前改制以来一直没有提过，那次改制不合法，政府在2007年收回，我们单位一直都有效益，现我们的工资是800-900.我们是否可以要求在改制前新单位给我们的工资具体是多少？还有我们要求开职工
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
2000年我们车间作为一个整体与日本合资，工作场所没有变化，职工也未与原企业办理任何退工手续，当时国有控股占百分之七十。2003年原企业改制，我们车间没有任何人知情。今年企业面临搬迁我们才被告知，国有股权几年前已全部撤出，职工与原企业已毫无关系，不能与原企业职工享受同样待遇。我们究竟该怎样确定自己的身份，又
