我在东莞市一家公司已工作十四年，之前同公司签的无固定期限合同，马上就要被裁员了，请问按现在劳动法的规定，可以要求公司给予最多多少的赔偿？谢谢！急盼复！
女性 54岁，在鞋厂工作11年，平均月薪200元左右。2011年5月26日公司公布从6月1日起解除50岁以上职工合同。两条选择：一：按工作年龄补偿每年1100元（东莞最低底薪一月1100元），合计：11000员，解除合同。或者二：如果继续留在公司则每天以75元来结算工资，其它食宿工伤等一概不负责。请问工厂这样做合理吗？如果是工作到55
我合同在8月份就要到期了，公司现在说，要做也可以，要去外地的工厂，到期也给我们开了，我现在不知道公司现在要赔偿我那些 我是2010.8.15进的公司
公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？
现在所在的公司在裁员，但是又不愿意做赔偿，就不直接说是裁员，说什么给你调岗，有没可调的职位给你。说协商，只会赔偿1200，底薪都不到。合同也在公司手上，但我现在还在职，已经把我的医保退保了。这样我可以申请劳动仲裁吗？需要准备什么材料，费用是怎么算？我在公司快两年了
我想咨询我在一家公司工作满一年一个月，公司因为自身原因要裁员，刚开始公司口头跟我说要裁掉我，后来又因为一些原因说留我，如果我坚持要走的话，他说就没有赔偿金，请问是这样吗
关于一个不满六个月的公司，恶性裁员，怎么赔偿？谢谢给点指导。
我于今年6月份进入高朋团购这家公司，八月份突然宣布我被辞退了，说可以给三天的通知补偿，和十五天的工资补助，当时我想提起仲裁，但是从哪里不做之后就在朋友那里帮忙，一直没有时间去仲裁，昨天有他们广州总部想把这个事情解决掉，但是他们在楼下一开始不让保安让我进去，最后我想办法找别人才让进去，就找到人事部的黄
公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？
我是2011年2月14日进的公司，到现在10月了听人说老板觉得我现在这个部门可能要移除了，公司会劝退我或者做赔偿，我想知道我们10月10发工资拿的是9月份的工资不算，纯赔偿的话我能拿到几个月工资的赔偿金？另外我们工资条上写基本工资1600 岗位补贴600 饭贴300，是按1600月工资来算呢，还是按总额来算的？
