我曾是某二乙部队医院聘用护士，2001年3月参加工作，2005年医院签订合同（合同均未给过员工）缴纳保险（此前医院从未办理过保险，我为首批参保人员）此后劳动合同一年一签，2008.11.30合同到期后医院一直未续签，09.3.6本人休产假，5月份续签合同，未与我签（院方称未在岗不给签）9月6日产假满，回单位上班，院方称无岗，不能上班，辞退。休产假期间工资等均未发。合同法中有规定产假、哺乳期不得解除合同。我工资05年-08年为526元，08年9月后为410元（扣除保险后实发）因工作单位是部队医院，我能否应该提起诉讼，应该得到哪些赔偿?
劳动合同法中的月平均工资是指在解除合同前12个月的平均工资，指交个人所得税、缴纳社保及公积金的之前的工资数额吗？单位缴纳的部分算在里面吗？
2008年以前满一年未签劳动合同的是否适于《劳动合同法》第14条第3款规定？
2008年以前满一年未签劳动合同的是否适于《劳动合同法》第14条第3款规定？
劳动派遣合同结束后，签订正式聘用合同，已结束的派遣期是否应该算工龄？
劳动派遣合同5年，派遣期2年结束后，签订正式聘用无固定期限劳动合同，那这5年的派遣期能算作工龄吗？ 补充说明：原单位每年签一次劳动合同每次换一家劳动派遣公司。原单位拒绝在我的企业调转表中的终止合同栏上盖章，说是和本单位没有劳动合同。 修改一下：派遣期5年结束后.
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险？
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从我的工资中扣除了。另，公司
我在一家企业上班，现在已经办好离职手续，交接人员已经到位，交接工作全部交接完毕，公司不肯放人，要到月末才放人，要是自己离开职位，是否有触犯劳动合同法，自己离开公司，是否会乱扣本月工资，如果扣工资是否可以告公司。扣工资是否触犯劳动合同法
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？ 张某等6人机谋县中
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年
