公司强行加班每月超64小时，拒绝只能自动离职合法吗

您好，我是东丽区某公司员工，我们属于特殊工种，正常是四班三运转，现在公司人员不足要求改变上班时间，上一个白班（14小时），一个夜班（10小时），休息一天，如此循环，相当于三天上满24小时，和正常班相当但是没有一天休息日了，每月要上满240小时，其中加班64小时，加班费按1800的基本工资给1.5倍，公司强制执行，拒绝的话可以自动离职，其中如有请假按事假扣除，我认为这种做法是不合法的，所以请教各律师我该怎么办，如果向劳动监察局反映对我有利吗，我可以得到补偿后辞职吗，谢谢回答

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提问人：shuer0106
提问时间：2016-03-24

员工拒绝公司的调动，公司就说这是自动离职合法吗?

合同上有说服从公司安排，但在调动的时候公司就可以不需要事先向员工说明就直接出调动通知，员工有权拒绝调动吗？公司说如果拒绝调动就算自动离职，合同上也没有说明拒绝调动就算自动离职，请问这合法吗？公司有权做这种决定吗？如果他觉得员工不服从可以开除，为什么应要说是员工是自动离职？

xinrujinhai 已过期 2010-07-17 回复(1)

公司长期强制加班我三天没去被告知自动离职公司不给上个月的工资何不合法

公司长期强制加班我三天没去被告知自动离职公司不给上个月的工资何不合法我进入公司时为被告知任和规定

958238748 已过期 2011-12-31 回复(4)

每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？

公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？

puppy33 已过期 2012-11-07 回复(6)

公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班,我该怎么办?

1448983727 已过期 2015-12-01 回复(1)

我今年从11月1日在公司上班，11月30日因家里有事离职，期间我基本上每天加班10小时以上

我今年从11月1日在公司上班，11月30日因家里有事离职，期间我基本上每天加班10小时以上，只休息了3天，但是公司说中途离职只有基本工资，请问这合理吗？

ask20151221osc 已关闭 2015-12-21 回复(0)

公司辞职领导不批准，自己没办法就自动离职了，公司就不退押金不给工资，请问公司这样做合法吗？

1450430139 已过期 2015-12-28 回复(1)

公司裁人，但是不开除你，要你五天八小时，或者自动离职。然后原本说的三个月后有岗位津贴300也不发放

公司裁人，但是不开除你，要你五天八小时，或者自动离职。然后原本说的三个月后有岗位津贴300也不发放，算不算拖欠工资。怎么解决好

ask20160108lh9 已关闭 2016-01-08 回复(0)

公司强行解除劳动合同并威胁恐吓动粗让员工自动离职，请问能得到补偿么

本人于2008年在一上市公司就职至2015年11月17日，做销售一职。因得罪部门经理，公司强行与本人解除劳动关系。本人提出按劳动法规定2倍补偿并将本人在职时所做项目投入偿还本人方可，公司人力不仅不同意还威胁恐吓动粗，并以本人于15年第二季度签署过留观协议为由，让本人滚蛋一分钱不补偿。并且本人的项目在本人在职时被部

咖啡加点冰已关闭 2016-02-11 回复(0)

每月车贷没逾期过，车贷公司强行在他们公司买保险合法吗？保险是车贷公司自作主张给买的

每月车贷没逾期过，车贷公司强行在他们公司买保险合法吗？保险是车贷公司自作主张给买的，现在车陂拖走了，要交违约金10000万

ask201602263fd 已过期 2016-02-26 回复(2)

员工自动离职，公司克扣员工在职期间的加班费用，不按在职期间员工的加班费用计算

员工自动离职，公司克扣员工在职期间的加班费用，不按在职期间员工的加班费用计算，这是否合法

ask20160229m2e 已过期 2016-02-29 回复(5)