本人是孕期阶段,遭公司辞退,在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭
本人是孕期阶段,遭公司辞退,在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭,强制断网,强制进行交接,强制清理办公位等行为,是否合法,是否触及法律责任?另在这期间本人患上了精神抑郁,公司是否应承担后果,是否应给予精神抑郁的治疗费用?公司都应承担哪些后果?
本人9月份入职,入职时候公司说要对我进行一个岗位培训,为期三个月,期间提供基本生活费和住宿,目前培训
本人9月份入职,入职时候公司说要对我进行一个岗位培训,为期三个月,期间提供基本生活费和住宿,目前培训结束让我签了个培训协议,就是说参加培训要有服务期两年,不然就要赔钱,赔钱的具体数目和培训内容都没有在合同上体现,我想问问这个合同是否有效。另外这个公司是不买社保的,请问假如这个培训合同有效我将来在两年
本人现在在试用期期间,被辞退。这个公司没有与我签订劳动合同,公司每月15日结算
本人现在在试用期期间,被辞退。这个公司没有与我签订劳动合同,公司每月15日结算,我在15日之前被辞退!被辞退的话,是当月结清所有工资,还是先发这个月。等下个月,再结算这个月的工资呢?劳动法有相关规定吗?
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任,还是应该我负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任,还是应该我负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任,还是应该我负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任,还是应该我负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任
我是一个部门负责人,我招聘进来的人入过职,但是没有劳动合同,人死了公司是不是应该负责责任,还是应该我负责责任
老师好,我因患病期间公司强制要求本人休年假,且不对本人病假进行认可
老师好,我因患病期间公司强制要求本人休年假,且不对本人病假进行认可,请问上海三甲医院开出的病假还需公司认可吗?
部门解散面对面协商辞退,第二天公司变卦,请问劳动者要怎么做?
公司由人事经理和董事长秘书一起单独找我们部门成员谈话,我和同事A一起去谈的并有手机录音,领导解释说公司这个部门解散,是公司调整的决定,也是刚刚才决定,然后合同时间解释几个月赔偿和1个月代通知金,先说同事A的再单独说明我的几个月。由于下班5点半时叫去谈话事发突然,我觉得需要和家人商量,告知商量好决定第二天
请问下在与公司未谈拢是否离职前,部门负责人强制对其进行一系列吃散伙饭
请问下在与公司未谈拢是否离职前,部门负责人强制对其进行一系列吃散伙饭,强制断网,强制进行交接,强制清理办公位,是否合法,是否触及法律责任?