请问下在与公司未谈拢是否离职前，部门负责人强制对其进行一系列吃散伙饭

请问下在与公司未谈拢是否离职前，部门负责人强制对其进行一系列吃散伙饭，强制断网，强制进行交接，强制清理办公位，是否合法，是否触及法律责任？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160324jbi
提问时间：2016-03-24

请问先在厂干十年，离职2年重回厂干了2年，工龄是否累加，主要公司进行补偿。

短信用户已过期 2014-06-24 回复(5)

你好，我想咨询一下，我入职时面试为母公司行政后勤司机一职，可上岗一年后发现劳动合同签订劳动关系为子公司，现在母公司未与我协商一致强制调到子公司从事与劳动合同约定司机不对口岗位，我想请问是否可以单方面解除劳动合同与仲裁追索赔偿金？你好，我想咨询一下，我入职时面试为母公司行政后勤司机一职，可上岗一年后发

cxian 已解决 2015-10-07 回复(1)

我是一个部门负责人，我招聘进来的人入过职，但是没有劳动合同，人死了公司是不是应该负责责任

我是一个部门负责人，我招聘进来的人入过职，但是没有劳动合同，人死了公司是不是应该负责责任，还是应该我负责责任

ask20160205jwf 已关闭 2016-02-05 回复(0)

我是一个部门负责人，我招聘进来的人入过职，但是没有劳动合同，人死了公司是不是应该负责责任

我是一个部门负责人，我招聘进来的人入过职，但是没有劳动合同，人死了公司是不是应该负责责任，还是应该我负责责任

ask20160205giv 已过期 2016-02-05 回复(1)

我是一个部门负责人，我招聘进来的人入过职，但是没有劳动合同，人死了公司是不是应该负责责任

我是一个部门负责人，我招聘进来的人入过职，但是没有劳动合同，人死了公司是不是应该负责责任，还是应该我负责责任

ask20160205aog 已过期 2016-02-05 回复(1)

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我是一个部门负责人，我招聘进来的人入过职，但是没有劳动合同，人死了公司是不是应该负责责任，还是应该我负责责任