我单位是事业单位，内部聘用人员聘用年限均在10年以上，单位为留住聘用人员，在使用期间签订了无固定期限劳动合同。现因事业单位清理整顿原因，需通过劳务派遣公司继续留住聘用人员，咨询如到劳务派遣公司，合同期限怎么签订？
公司把我们外借到另外一单位工作，我们需要和公司签订什么样的合同？需要先签订劳动合同，再签订派遣合同吗？我们需要和派遣工作的单位签订用工合同吗？
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
劳务派遣合同连续签订2次固定期限，第二次到期后派遣公司要求签订外包合同
请问派遣公司这样做合法不，我拒绝签订已有1个多月时间，然后派遣公司已视同本人终止合同，并向我发送了终止合同通知书，请问我可以申请赔偿不，如果可以，需通过什么途径？
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
关于应该签订无固定期限合同却因担心失业签了固定期限合同，能否要求公司重新签无固定期限合同
1， 在一私营企业连续工作十年且2008年后连续签订两次固定合同，本人于2015年10月第三次两年制固定合同到期后，因担心失业，又按公司要求，所有员工统一签订了一份三年制固定合同（非本人所愿）。 问一下能否现在当前时间要求公司重新签订无固定期限合同？ 2，公司一直未按照本人实际工资而是以当地最低标准缴纳
我是邮政的员工，我们一直是和劳务派遣公司签合同，今天又让重新签订成了劳务承揽合同了
我是邮政的员工，我们一直是和劳务派遣公司签合同，今天又让重新签订成了劳务承揽合同了，请问这有什么区别呢？利益方面又有什么不同呢？
我是劳务派遗工，跟劳务公司签订的是无固定期限合同，在用工单位工作了十年
我是劳务派遗工，跟劳务公司签订的是无固定期限合同，在用工单位工作了十年，分3次跟用工单位签订了用工协议，但今年用工单位只与我签了几个月用工协议，请问是否合法？该如何做？
我是一名劳务派遣工，劳务公司今年跟签订的是无固定期限的合同，
我是一名劳务派遣工，劳务公司今年跟签订的是无固定期限的合同，但派遣到的用工单位今年跟我签订的用工协议只有几个月，我在这个用工单位工作了十年，这十年用工单位分三次跟我签订用工协议。现在今年签订的用工协议到期了不再跟我签订用工协议把我退回劳务公司，我想请问一下律师用工单位这样做合法吗？我该怎么维权？
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
