如果以公司不支付病假工资为由，可以解除合同吗

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提问人：ask20160322olq
提问时间：2016-03-22

某国有野外施工单位，以经营困难为由，拖欠工资去年一个月没发，今年8 9月工天工资没发，是不是可以按劳动合同法第38条里的规定，可以随时解除合同。？但38条也没说因拖欠工资可以随时解除合同。。谢谢。本单位普遍拖欠工资

fenghnny 已过期 2013-10-07 回复(2)

zhan1990 已解决 2014-01-13 回复(2)

整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金，这种情况下公司可以开除职工吗？

ask20151123d2a 已过期 2015-11-23 回复(4)

1449222474 已过期 2015-12-04 回复(1)

公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？

ask20151209kq1 已过期 2015-12-10 回复(10)

我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

592163048 已解决 2015-12-21 回复(1)

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。

ask20160122vwk 已过期 2016-01-22 回复(7)

我与公司签订的是无固定期限合同，现公司要变更工作地点，我可以解除劳动合同吗？如果可以，能有赔偿吗？如何赔偿？

ask20160215p62 已过期 2016-02-15 回复(4)

我在公司上班九年，我去年生病休病假六月了，我还想休可以吗，公司说要休就要解除合同，我还不能上班，我该怎么办

ask20160302ff4 已关闭 2016-03-02 回复(0)

我在公司上班九年，我去年生病休病假六月了，我还想休可以吗，公司说要休就要解除合同，我还不能上班，我该怎么办

ask20160302ff4 已关闭 2016-03-02 回复(0)