现在在一家上海总公司重庆办事处工作，于09年11月与总公司签订劳动合同，今年11月合同就要到期了，为期两年，期间购买了社保，（现在是孕妇）想咨询一下 1.总公司如果关闭重庆办事处，孕妇能得到哪些赔偿？ 2.如果合同到期了，总公司不续签有多少赔偿？ 3.总公司有权无故降低孕妇的工资吗？ 4.如果总公司真的以各种理由开除孕妇，应该如何维权？向上海还是重庆相关部门反应，需要准备什么资料，这样跨省的胜算大吗？ 希望各位专业人士能及时帮忙解答，十分感谢
我在一家外企的成都分公司。由于经济危机，公司告诉员工公司要歇业三个月，在这三个月内只给所有员工本市区的最低低保工资。公司对员工的说法是已经在劳动局备案并且政府也同意了。 我是一个孕妇，怀孕刚两个月，公司对我的处理方式是： 1. 若选择歇业，同样领取低保工资。 2. 若选择解除劳动合同，则只给N+1的赔偿
我想咨询一下关于企业资产清算后对孕妇的赔偿问题，我目前怀孕8个月，在金融风暴的影响下，我们公司近期准备清算资产后申请破产，以我现在的状况， 1.我可以要求公司一次性赔偿我到哺乳期结束前的工资吗？如果可以,基数是按前12个月的平均工资算,还是按目前的工资计算? 2.可以要求公司帮我把到哺乳期结束前的相关保
我和男方举办酒席，但没领结婚证，不久便怀孕了，但是婆婆挑拨离间，男方和公公半夜回家打了我，公公故意踹了我肚子一脚，导致我怀孕四个月的孩子流产，我妈过来还打了我妈，已经报了警，请问我该如何获取赔偿，赔偿标准是什么
你好！我想请问你一下如果法院判甲方赔偿乙方现金一万元，甲方因经济困难不能一次性执行赔偿，可不可以分期执行，如果可以分期执行，最长的期限是多长。谢谢。
00 我在一网吧工作，上班时间丢失2台显示器，当班的有三人，发现丢失后立即去追寻，前后几分钟时间，没追上，有监控为证。丢失后没报警。当时也没有说具体是谁的责任具体赔偿问题。 事后一个月我和另一位同事辞职，结算工资时被各扣700，另一位在职同事扣500， 老板说是2台显示器价值1900。 请问，这是否合理，我们应该
请问现在的新劳动法里面有没有固定合同期满后公司单方面提出不续约的话员工能得到赔偿金？具体的规定是怎么说的？公司在员工任职期间有按法律规定买社保，而且也有提早一个月书面向员工提出合同期满后不再续约的通知。 说明一下：该员工和公司签订的是两年期的合同。
请问高速公路占地不需要赔偿吗？我们找了相关人员，他们说国家无需赠偿，因为他们帮我们种树了。而且我们都有农耕地产权证的，上面注明地是农耕地的。已经过了7年了，请问能否要求赔偿，谢谢
请问高速公路占地不需要赔偿吗？我们找了相关人员，他们说国家无需赠偿，因为他们帮我们种树了。而且我们都有农耕地产权证的，上面注明地是农耕地的。已经过了7年了，请问能否要求赔偿，谢谢
