本人由于国企破产改制于2000年8月来到一个民营上市公司，被公司聘为高级技师和高级工程师，由于现公司效益不好大面积辞退员工。本人由高工解聘为技术顾问，不用每天上班报到，但要提供技术资询每月只给生活费850元，还要自己交个人部分社会保险金，生活费发放到60岁退休，（本人出生于1954年元月离退休还有两年零三个月）我已在公司工作年瞒11年了，他们不同意N 1的赔偿，公司是否违法请指点为感。
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
工作四年，没签合同。 现公司提出解除劳动关系，我可以提出哪些补偿？ 请不要简单回答申请劳动仲裁之类的话。我已经问过仲裁科，他们只说公司不能辞退孕妇，没有具体赔偿的法规。 请具体点回答问题帮下我。万分感激。
您好！ 我在一家有资质的物业公司工作将近两年了，公司没有给员工签订劳动合同，更没有什么保险金，昨天（2010年11月18日）公司派人来通知我因为公司裁员，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，谢谢！
你好，我由于今天上午老总叫我发资料给我们FAE，一个人品很差去客户处又处理不好事情的人，我拒绝了，后来老总回来叫我去办公室，我就说公司都是他的，让我发资料我不发，我是听他的还是坚持自己原则，我说坚持自己，他就让我去填离职单。我本来去拿离职单，但是一想，是公司辞退我不是我自己要辞职，我不能填，因此现在还
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司于2011年7月28日下达解除劳动合同书，要求离职时间为2011年7月31日。理由是不能胜任岗位。强调一点，我是2010年5月6日就开始进入该公司工作的，并且在当年的九月就获得过优秀证书，并且公司欠发我的提成以及7月工资都未结算详细，除此之外，我查询了一下，因为没有提前一个月下达解除合同要求，应该有一个月的待通知金
被辞退，能否要求公司按照劳动法规给予应有的补偿？标签：辞退,
您好！我是某单位一辞工，06年3月20日入公司上班，从事行政工作，09年4月13日签的合同（未写进厂日期、公司依厂规的形式自定的合同），公司一直没为我买社保，且每天工作9小时，双休日也照常上班，每天厂里只放两天假，后因8月底电话请7天假（带小孩去广州看身体），且写了请假单放在桌上，当天经理去武汉了，请假回来就被
要求公司辞退补偿要求公司辞退补偿本人由于国企破产改制于2000年8月来到一个民营上市公司，被公司聘为高级技师和高级工程师，由于现公司效益不好大面积辞退员工。本人由高工解聘为技术顾问，不用每天上班报到，但要提供技术资询每月只给生活费850元，还要自己交个人部分社会保险金，生活费发放到60岁退休，（本人出生于1954
要求公司辞退补偿要求公司辞退补偿本人由于国企破产改制于2000年8月来到一个民营上市公司，被公司聘为高级技师和高级工程师，由于现公司效益不好大面积辞退员工。本人由高工解聘为技术顾问，不用每天上班报到，但要提供技术资询每月只给生活费850元，还要自己交个人部分社会保险金，生活费发放到60岁退休，（本人出生于1954
本人由于国企破产改制于2000年8月来到一个民营上市公司，被公司聘为高级技师和高级工程师，由于现公司效益不好大面积辞退员工。本人由高工解聘为技术顾问，不用每天上班报到，但要提供技术资询每月只给生活费850元，还要自己交个人部分社会保险金，生活费发放到60岁退休，（本人出生于1954年元月离退休还有两年零三个月）我
