单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱

单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱，这个合理吗？请病假也不批，经常利用自己下班时间去开会考试。这些都可以劳动仲裁吗

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提问人：ask2016031869i
提问时间：2016-03-18

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