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单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱
单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱 单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱，这个合理吗？请病假也不批，经常利用自己下班时间 去开会考试。这些都可以劳动仲裁吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-03-18 18:53
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-03-18 18:53
已有3位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁维权
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建议申请劳动仲裁的。
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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