你好，我是小高层的业主，我们这幢里的顶楼大概有126平方，另外还有一个阁楼，最近出租给足浴堂的员工作为员工宿舍，共18床上下铺，共计36人居住。人员杂乱，素质高低不一，深夜扰民。请问样的租房是否合法？苏州是否有相关法律规定可依据？听说商品房的出租只能租给一户人家，是否如此？我该如何保护自身权益？谢谢。
您好。我家住在普通居民楼的四层。因为是老房子，所以隔音比较差。楼上的房主把房子出租给了饭店作为员工宿舍，五十多平的房子里挤了五六个人，每天半夜才回去，到三四点还在吵闹。已经和他们以及物业做了多次沟通，可是都没有作用。有一次楼上好来了十几个人半夜聚会。无奈之下只好报警。但只好了一阵子，现在又开始了，请
某工厂员工宿舍楼梯间的灯光是时有时无（今晚有，明晚不一定有），导致一员工在上楼梯时不小心摔倒，导致锁骨骨折，该工厂是否负有该事故的相关责任。 当时应该是晚上12点许，该员工在外回宿舍，当时宿舍楼梯间并无灯光，上楼梯时不小心拌倒，摔得左锁骨骨折，该工厂是否负有该事故的相关责任？是否可以报以工伤？
我是公司的一普通员工，电脑放宿舍，然后去上班了，下班回来发现电脑给人家偷了，门锁没坏，窗户也打不开。也有报警，但还没有结果。公司也不闻不问。还有就是公司的员工宿舍保安室有钥匙。请问公司应该赔偿吗。
你好! 员工早上醒来发现放在公司宿舍内的笔记本电脑和手机半夜里被盗,并已立即报警,警察說沒有人証物証不知怎么查;小偷是撬开宿舍玻璃窗户进入宿舍内盗窃的,象这种情况,如果警方找不回这些被盗物品,公司是否应该承担赔偿责任呢?谢谢! 宿舍门口有设保安,围墙有设防护栏,室内有设带锁储物柜,但员工晚上睡觉时没有将以上所述被
我们是几名集体所有制企业的员工，已经工作了16年，应该属于无固定期限的合同工。现因企业经验不善，企业总经理在未召开职工大会，未经全体员工同意的情况下，将部分厂房转租给第三方，并强制要求我们在第三方开办的企业中上班，由原总经理为我们继续缴纳五险一金。但是因第三方企业工作作息时间原因，我们无法接受该工作，
员工自动离职拒绝办理离职手续并拒绝搬离宿舍怎么办？还扬言让她搬离她就自杀。
一位女性员工，8月12日口头提出辞职申请，9月1日至今没出勤，也没请假说明，单位多次致电她都拒接，单位已发自动离职处理通知书，她拒绝签字。8月份工资已发，但她一直住在宿舍，人事部工作人员到宿舍劝说她来单位办理离职手续，她拒绝办理，也拒绝搬离宿舍，严重影响其他人员。对这种人，应该怎么办？ 9月20日，人事部2人
我住在小区4幢顶层18楼，旁边两间1801室、1802室总面积约600平方，出租给足浴店员工居住，大约有50人左右，下班都在后半夜，很吵，请问我应该找谁，物业有没有这个义务，该怎么做？谢谢！
