在某某公司从事销售代表的工作，由于工司产品做活动，为增强活动效果，公司经理让我找一些兼职，我找来了兼职人员，但活动结束后，公司没有及时支付工资给兼职人员。我按公司惯例，告诉兼职人员，下月底公司会给他们发工资。在其后10天左右，我辞职离开了公司，在离开之前，我把有关的这些都给公司里的人作了交代。但三个月都快完了，还是没有发工资给兼职人员，兼职人员打电话给公司人要，他们竟说是要来和我要（意思也就是公司不支付，谁找你来的你找谁要去）。这工资是要我支付吗？
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，
一个朋友在上班途中被所乘坐的小车刮倒在地，造成左手腕粉碎性骨折，前6个月单位100%开支，想问一下，如果继续休假，企业还给不给开100%工资.
入职的时候，公司收取押金，说法是“保证金”，离职后退还，工作后还压了一个月工资（即第2个月末发第1个月工资）。按公司规定，辞职提前30天申请，我已于1月底申请，可是主管经理以各种理由不上报公司说未批，直至拖至3月初，我主动要求不干了，要求退还入职所交押金和支付所欠的1个月工资。此时公司反口说，未收取什么押
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
我是上海的一家企业，现有以下问题向您咨询： 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保，但是个人要缴纳相应的保险费，我司现在工资是实行计时工作制的，如个人的工资组成方式：最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴（个别人员有）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目
工资单掉了，如何申请仲裁要回企业没有按照当地最底工资标准支付的工资
我在该厂工作2年多了，2009年5月进的厂，该厂一直以880元的基本工资计算我的工资，该厂在温州，现在温州的最底工资标准是1310元，去年是1180元，去年我的工资单找不到了
我是一名火车司机上月因下雨路滑在家休息期间不慎摔伤骨折，自我摔伤后单位依不属上下班期间发生的而停发了工资。请问：单位的做法对吗？我已工作23年之久
您好，我是3月份进入一家私人企业，试用期是1-3个月，结果到了9月份才购买社保，签的合同是内部合同，只有一份，因9月中旬家里有事情，发了短信请事假，因不知道处理事情需要多久时间，于是没有说要请几天假期，但是口头承诺办完事立即回来公司上班，领导打了电话给我说让我放心去办事，等回来再说。 9月份低收到经理
