4月底入职，然后6月份发现怀孕。现在公司意思是要开除，意思该补偿的也补偿到位。工资是3000一月，到现在的话，算是上了半年的班。赔偿款的话，应该是多少？
本人于2008年7月24日开始在T公司上班，2010年1月23日遭到公司解雇，事先未得到任何通知，合同时间为：2009年3月1日至2011年2月28日，2009年3月以前未签合同以及购买保险。 1、按工资1500算，我能得到多少赔偿金？ 2、合同前12个月的平均工资是怎么算的，是指公司应发工资还是实际工资，是否包含购买保险部分？ 3、
我因为工作压力比较大心情不是很稳定，昨天我去请假没有批我，我担心如果我情绪控制不了会造成不好的后果，我给拉长说我下班了之后我走了，我回到宿舍的时候我班长打电话问我怎么回事，我说了原因。却被告知明天不上班就被公司开除，我今天上班班长找我谈话问我昨天不上班的原因，我说压力比较大心情不是很稳定，我怕我到时
您好：我想咨询一下，我爸爸是县水泥厂退休职工，五年前失踪了，后到派出所报案，家里人几经寻找最终也没有找到他。派出所民警答复他们也只能尽力而为，时间一天天过去，两年以后也没有找到就说宣告失踪，到四年以后才能宣告死亡。四年到了法院说要在等一年才受理，今年五年了。法院出具了一份死亡证明要我们找厂领导，现在
11年3月21进公司，到7月25 以不服从领导工作安排开除我，我应该得到怎么的补偿！还有我前一段时间工伤了，不是很严重，但还在医疗期 坚持开除的话 我能有多少的补偿
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
我父亲是一名退休干部，有一天晚上他骑自行车回家的路上自己不小心摔在桥下，住院做手术花了12万元，我想咨询尊敬的律师:意外这次事故算意外事故吗？社保会报销医疗费吗？ 期待您的回答，谢谢
我父亲是一名退休干部，有一天晚上他骑自行车回家的路上自己不小心摔在桥下，住院做手术花了12万元，我想咨询尊敬的律师:这次事故算意外事故吗？社保会报销医疗费吗？ 期待您的回答，谢谢
