公司以部门人数太多3个减去1个，我原来的工作是8小时有加班，变成8小时制

公司以部门人数太多3个减去1个，我原来的工作是8小时有加班，变成8小时制！这样我可以去仲裁吗？我应聘是做电工公司叫我去做晋工！我叫公司辞退我他又不干，怎样处理？？？

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提问人：ask20160310kl9
提问时间：2016-03-17

公司规定一年工作2000个小时，没活就休息有活就让加班，现在又说加的班一月就给一半，另一半下月给，合法吗

ask20151014taa 已过期 2015-10-14 回复(5)

1445338074 已过期 2015-10-20 回复(1)

哺乳期回来公司调整，自己的部门被合并，我从负责人变成员工，但工作除了原来的再加上新部门的，请问现在工资没变，奖金下降了，合理吗？

ask20151106noy 已关闭 2015-11-06 回复(0)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

你好，我工作5年，每年都加班2300多个小时，现在公司要转给他人，请问我能要求赔偿几年的加班费，我有上班的证据

ask20151226umv 已关闭 2015-12-26 回复(0)

公司解散，强行员工调部门，跟我们原来的工作差别很大，如果不去，有没有赔偿

ask20160103c1z 已过期 2016-01-03 回复(2)

原来我们的工作时间是八个小时现在公司让我们改成12个小时我们不同意然后我们几个工友辞职了请问下我们能申请劳动仲裁吗

ask20160108ahj 已过期 2016-01-08 回复(1)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

由于公司部门外包，我们部门要给我调岗。原来8小时长白班改成8小时倒班。这算是违约吗？

ask20160302ptn 已关闭 2016-03-02 回复(0)