尊敬的律师同志您好 本人在单位工作8年（2008-2016），签过3次合同（3年。续签3年。续签2年），本人在合同到期前曾以书面和口头形式向单位提出签订长期合同，单位拿出张表格让本人签字，表格的内容是单位准备和本人续签1年合同，表格上有同意和不同意的选项，本人当即向单位再次表明要签长期合同，并询问这张表格让本人填是啥意思，单位表示不愿意和本人签长期合同，只愿意签1年合同，并以走个正常流程为由，诱骗本人在不愿意的选项上签字，（期间单位既没有告知本人如果同意续签1年，工作岗位。工资待遇有无变化，也没有告知本人如果不同意续签1年会有哪些后果。更没有和本人进行协商，比如双方各退一步，续签2年的合同等等），在本人签好字后，单位就再也没有找本人签任何合同，本人找单位要求续签合同，单位以本人签字的表格为由，咬定本人自己不愿意和单位续签合同，并矢口否认本人曾向单位提出过签订长期合同，（本人既没有书面证据，也没有录音证明，单位同事为了饭碗也不愿意为本人作证） 现在本人劳动合同到期，失业在家，本人有强烈的被单位欺骗的感觉。。。。请问律师同志，单位手里的这张表格有无法律效果？单位让本人在表格上签字时是否尽到告知义务？（本人所述句句属实）
律师你好，我今年刚满50岁。由于我从事的是财务工作，根据杭州市劳动法规定我现在岗位属于管理岗，应该要55岁才能退休，但是单位不想和我续签合同，给我两条路，一条是办理内退，还有一条是让自动办理我退休。因为这两条我都没同意，所以单位要辞退我。我在这公司已经工作了10年了。单位这样做是不是合法？和单位的劳动合同
请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必
请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必须要提前1个月？谢谢！
我们公司签约一个客户，我们的业务算是类似网站建设的业务，是年服务的，现在有一个客户想要解除合同，理由是我们合同上没尽到告知义务，写明第二年以后续费需要多少钱，这些我们都是有口头告知和商议的。他们因为这一点说要我们承担我们自己损失的70%他们只承担30%，这样合法合理吗？求解答，谢谢。
您好，本人合同于2015年2月28日到期，公司不续签合同，目前已经在合同到期后工作一个月，请问是不是可以向单位申请不续签合同补偿1个月工资，再加无合同状态下工作的1个月工资，总计2个月工资补偿？
2014年12月30日劳动合同到期后未续签，但仍在用人单位工作，现在辞职，是否需要提前30天告知用人单位
我想咨询一个问题，我现在合同到期了，需要续签，现在遇到这样的事情，请教一下哈。 先说下事情的前因：单位是事业单位，但是我是无编制的。我们一帮同学一起进的单位，进单位之前，老板给我们讲十年之内不能跳槽。 进单位之后，我们按正规工资只有600多，单位给补贴到了1200， 后来又补贴到了2000， 但是单位在某个时候下
律师先生们 ，女士们好， 本人与现有公司存在一定的劳动关系并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特
你好！我和南方医院职工饭堂签了两年合同，现在以到期三个月了，单位没有和我续签也没有解雇
你好！我和南方医院职工饭堂签了两年合同，现在以到期三个月了，单位没有和我续签也没有解雇，现在我主动提出辞职，是否单位有补偿
我和单位2年的合同，这个月到期了，单位说不和我续签并劝退。 据说可以要求赔偿2个月的工资，请问这2个月的工资是基本工资还是全部工资？ 我单位的工资基本分成1800基本工资，600岗位补贴，500月度奖金，300社保，300公积金这样。
签订合同已经2年，今年3月2日合同到期，单位不想和我续签，在2月底主管与我沟通说上面领导不想和我续签合同，问我同不同意，我只能说同意了，并且问主管我是否需要交接，主管回我3月底可以完成交接正式离职。 3月14日，我得知单位单方面不与我续签合同是可以要求赔偿的，次日我和人事部门沟通，人事部门说我是自愿不与单位
