员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分,并要求公司赔偿经济损失费,请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职,但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止,但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分,并要求公司补偿经济损失费,请问公司应如何应对?
我从2002年进公司至今,跟公司签了好几次劳动合同,今年年底公司因为要被拆迁,公司要从苏州工业园区搬迁相城工业园区,现在我的劳动合同又要到期了,公司要我签新厂的劳动合同,我不想签了,也不想去了。请问我不去新厂公司可否有给予我的赔偿?要是有该怎么赔偿?赔多少?
本人(非沪籍)于2011年3月中旬与公司签订为期三年的劳动合同,合同上工作地点:上海;实际上班地点在张江高科一带。 公司于2012年购买青浦区一块地,并于年底新建厂房。最近公司发布了预计在2014年3月左右搬迁的邮件通知,并实施了员工搬迁意向调查。 另外,查询了一下公司的注册地址就是青浦。 问题: 如果公司在合
律师们好!政府征地公司搬迁,没有经济补偿金,如果劳动仲裁维权需要哪些证据(如:工作证 劳动合同 工资
律师们好!政府征地公司搬迁,没有经济补偿金,如果劳动仲裁维权需要哪些证据(如:工作证 劳动合同 工资清单这些够吗?)是公司搬走之后再申请劳动仲裁还是通知贴出来后就可以申请仲裁呢?谢谢!
外企员工怀孕,公司被卖,员工怎么赔偿 怀孕一个月,都是一样的? 公司让去新公司,考虑到怀孕,计划拿赔偿,不知道有没有相关赔偿的指导意见?因为要和公司谈,注意那些事情?