我爱人原是国企职工，后请假三个月出来后在私企工作，也建立了劳动合同关系，既与私企签订了劳动合同，私企也买了保险。但原单位一直未要求返回原单位工作，爱人也一直在原单位缴纳各种社保，也就是说爱人自从在私企就业后就买了两份社保。前段时间中断了原国企社保的缴纳，国企要求爱人解除劳动合同，爱人要求经济补偿，国企不同意。国企说要单方面解除劳动合同，但迟迟未解除，前几天又打来电话催促爱人协议解除劳动合同，请问单位这样做有没有法律依据？根据相关法律规定，爱人不能同两个单位同时建立劳动合同关系，但原单位一直未催促爱人回去上班，并缴纳了社保，是不是等于默认了爱人建立两个合同关系？ 原国企是从95年开始买社保的，之前工作了七年视同所缴，如果社保从原单位转至现单位，那7年视同所缴的社保并没有相应的资金在社保账户内，转至现单位后，是不是等于少缴了7年的社保？谢谢~！
当事人2008年底查处淋巴癌，住院治疗至2009年中。患病至今基本没有负责实际工作，期间治疗结束后曾要求单位安排承担实际工作未果，但单位工资照常发给，社保医保等也照常缴纳。当事人与单位的劳动合同已与2009年9月份到期，现在单位提出结束劳动关系，请问是否有法规支持当事人向单位提出医疗补助或赔偿等方面的要求？
单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
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劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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