国企职工请假，单位解除劳动关系对吗？ 我爱人原是国企职工，后请假三个月出来后在私企工作，也建立了劳动合同关系，既与私企签订了劳动合同，私企也买了保险。但原单位一直未要求返回原单位工作，爱人也一直在原单位缴纳各种社保，也就是说爱人自从在私企就业后就买了两份社保。前段时间中断了原国企社保的缴纳，国企要求爱人解除劳动合同，爱人要求经济补偿，国企不同意。国企说要单方面解除劳动合同，但迟迟未解除，前几天又打来电话催促爱人协议解除劳动合同，请问单位这样做有没有法律依据？根据相关法律规定，爱人不能同两个单位同时建立劳动合同关系，但原单位一直未催促爱人回去上班，并缴纳了社保，是不是等于默认了爱人建立两个合同关系？
原国企是从95年开始买社保的，之前工作了七年视同所缴，如果社保从原单位转至现单位，那7年视同所缴的社保并没有相应的资金在社保账户内，转至现单位后，是不是等于少缴了7年的社保？谢谢~！