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当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天.

当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在 递交辞职信30天后离职?

问题状态:已解决 回复 (7)
提问人:hongen
提问时间:2009-09-29
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公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约

律师您好 我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书,通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金?

64048820 已解决 2010-06-04 回复(6)

因对工厂待遇不满,要求即时离职,厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同

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离职最后几天,未签署劳动合同,公司要求签保密协议?

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离职最后几天,未签署劳动合同,公司要求签保密协议,我该怎么做?

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wybcthl 已关闭 2010-07-29 回复(0)

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whw 已过期 2010-08-01 回复(8)

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luanziyu 已关闭 2010-08-25 回复(0)

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您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。是否可以认定协议书

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您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的

yxp2176 已过期 2010-09-17 回复(4)

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AtP1548 已关闭 2010-11-13 回复(0)
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