单位没有岗位安置，在待业期间工资待遇如何算。

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提问人：ask201603132gs
提问时间：2016-03-13

员工去年左手受伤，鉴定为工伤，先停工留薪期3个月，后根据医院建议延长3个月，今年一月份停工留薪期共6个月已到期。医院复查结果建议继续康复修养。单位现提供的岗位员工无法胜任。 1.请问现在停工留薪期满工资待遇应该如何界定？ 2.请问根据那条法律文件想找到确切的文件，根据文件办事，以防有法律纠纷~谢谢

浅茶满酒已过期 2015-02-26 回复(5)

十级工伤早就辞工了没有一次性工伤就业补助金怎么办，工伤期间单位发最低工资，怎么要回来

ask20160121gsf 已关闭 2016-01-21 回复(0)

医生进修期间辞职，那么进修期间的工资要不要赔偿给原单位？？进修前没有签订相关协议，现在文件说赔的也是培训的相关培训费，包不包括工资？？

ask20160125dxp 已过期 2016-01-25 回复(1)

因公受伤治疗期间单位扣发工资，还威胁要开除使伤病加重，如何起诉我因工作头部腰部受伤，在治疗期间由于工伤证明还没有下来，单位不让治疗，并说治疗期间按旷工处理，旷工到期限要开除。治疗期间确实按旷工处理了，还不让查看考勤，使我受到了开除的威胁，头部受伤本来不是很重，现在头疼的要命，诊断有精神障碍。

shan_hk 已过期 2016-02-02 回复(3)

ask201602044s8 已关闭 2016-02-05 回复(0)

ask201602044s8 已关闭 2016-02-05 回复(0)

同岗位上，单位通过考试，分出不同星级，每个星级工资待遇不同是否违法？

ask201602127io 已关闭 2016-02-12 回复(0)

用人单位因其自身原因没有活导致劳动者只能在家等待上岗通知，这段在家期间用人单位是否应该给于工资工资多少

嗲妹妹已关闭 2016-02-15 回复(0)

怀孕，单位调整岗位，本来是财务，调到采购，但是之前岗位工资700没有了，在采购也没什么事，就是坐着等着生孩子，单位这样合法么

ask20160222efr 已过期 2016-02-22 回复(1)

ask20160302ysf 已过期 2016-03-02 回复(6)