如果员工不服从领导，经常违反规章制度，屡教不改者公司可以不赔

如果员工不服从领导，经常违反规章制度，屡教不改者公司可以不赔钱解顾吗

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提问人：ask20160313fwz
提问时间：2016-03-13

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以

我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我

dljjdf@163.COM 已过期 2013-05-22 回复(1)

关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正

tours 已关闭 2015-04-15 回复(0)

公司领导说我不服从工作安排，违反公司制度，未经协商单方公告方式降低我的职位

公司领导说我不服从工作安排，违反公司制度，未经协商单方公告方式降低我的职位，公告还没写降低后职位，我现在到底做什么工作也不通知，公司这种做法是否违法？我应该怎样做呢？请律师帮我解答，谢谢！

ask20150505r72 已过期 2015-05-06 回复(13)

公司调换岗位员工可以拒绝吗如果不服从有什么后果

ask20150715rn9 已过期 2015-07-15 回复(2)

公司正式员工在没有违反规章制度的情况下（得罪了领导）而被开除

公司正式员工在没有违反规章制度的情况下（得罪了领导）而被开除，可以向公司索赔吗？

ask201508104nb 已关闭 2015-08-10 回复(0)

我违反的公司的规章制度，公司是否可以任由他们处罚员工？

ask20150810pwi 已过期 2015-08-11 回复(1)

请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

您好，想请教一下，如果员工患精神方面的疾病（还没鉴定），经常骚扰公司领导

您好，想请教一下，如果员工患精神方面的疾病（还没鉴定），经常骚扰公司领导，公司可以与其解除劳动合同吗？

ask20151120cir 已过期 2015-11-20 回复(11)

我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚

我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚，现在员工已经去申请劳动仲裁了，请问手册的制度属于合法吗？我该退还她罚款吗？

ask20151114zzs 已过期 2015-12-25 回复(1)