在私企辞职后企业为员工缴纳保险部分有法律规定必须给员工转走吗
在私企工作辞职后想把保险转走，但企业不同意将企业缴纳部分给员工转走怎么办？请问有法律支持吗?谢谢！
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险？
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从我的工资中扣除了。另，公司
有法律或法规明确规定企业必须设置医务室，并配备厂医（具有从医资格证）吗？工业企业设计卫生标准只提到工业企业必须设置辅助用室，包括车间卫生用室（浴室、更/存衣室、盥洗室以及在特殊作业、工种或岗位设置的洗衣室）、生活室（休息室、就餐场所、厕所）、妇女卫生室，并应符合相应的卫生标准要求。并没规定必须设置医
我们这里企业是国家农业龙头企业，从事屠宰深加工，企业只给主管级以上人员缴纳养老保险、医疗保险，普通员工没有这项待遇，且有的员工在这里工作十几年了也不给交，员工也不敢提意见，怕开出、扣工资，当地主管部门也不管也不问。请律师老师们，给出招。谢谢！！
该公司为一家医院，从筹备至今已1年了，但仍未开业，也没有营业执照，没有给员工缴纳保险，这种情况若员工辞职，应得到什么赔偿？劳动合同只有员工单方面签字，因为医院现在没有执照，也就没有公章，也没在合同上签字，请问这种情况员工属于非法员工吗？应如何保障自己的权益？
酒店服务行业公司可以以书面协议形式要求员工辞职，必须提前三个月以书面形式申请。公司可以以书面协议形式且在双方自愿的情况下，签订员工辞职必须提前三个月辞职
有法律或法规明确规定企业必须设置医务室，并配备厂医（具有从医资格证）吗？工业企业设计卫生标准只提到工业企业必须设置辅助用室，包括车间卫生用室（浴室、更/存衣室、盥洗室以及在特殊作业、工种或岗位设置的洗衣室）、生活室（休息室、就餐场所、厕所）、妇女卫生室，并应符合相应的卫生标准要求。并没规定必须设置医
您好, 我想咨询下我开了一个台球厅, 雇佣了6个员工, 今天劳动局来让我给员工交保险, 请问我怎么可以不交阿, 员工工资也很高了, 他们也不想交
我是武汉市汉口江岸区某物业管理公司员工，系总部管理人员。2009年3月2日入职以来，一直未给我办理任何保险。而本人从2006年起，我父亲就在其单位帮我代缴养老保险（五险之一，其他四险均未缴纳）。2011年7月开始，本人现就职公司才提出为我缴纳保险一事，分两种形式，要我选择其一：1、每月补贴我400元现金，并让我签署协
