本人在外国企业常驻代表机构上班，公司现在2011年9月提供一份劳动合同，用工方是xx公司中山代表处，且合同生效日期从2011年5月1日开始（实际我们是从5月1号开始上班的），有些人签了有些没签，请问我们的这种是否不属于劳动关系，是属于雇佣关系的吗？我们这种情况如果通过仲裁和诉讼能够得到什么相应的赔偿以及公司会有怎样的处罚呢？盼回复，谢谢！
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？
法人独资企业可以不设股东会，那决议机构是什么呀？是不是也可以设股东会根据需要而定。如果设股东会 跟合资的设的股东会行使的权力是一样的 谢谢
在非法用工的企业受到工伤怎么办。能否提出赔偿要求。我在一个非法用工单位受伤。右手中指指甲削掉一半。伤愈后辞职。老板支付了全额医疗费。工伤误工期间支付我50%工资。 我右手第一指节受伤。但没伤筋动骨。现在伤愈后。右手中指第一指节无法伸直。询问医生后。医生说以后坚持锻炼多年后有可能比现在强些。但是现在还是
外国企业（韩国）在中国境内注册方式 主要想了解 有限责任公司和进出国的形式 的注册内容 注册资本 按行业类型注册标准和费用是多少 注册 所必要提交的文件有 那些 走的程序是 都有什么 以及 费用和 时间
某县政府不经协商以会议纪要形式决定拆除某省属企业分支机构的房产违法么？
某县级政府以会议纪要形式议定拆除某省属股份有限分公司房产（该房产原系县直某企业的，后作价入股某省属有限责任公司）请求法律帮助： 一 会前没有与该企业沟通，会中不安排该企业代表发表意见，会后出会议纪要也无送给该企业会稿，即根本没有与该企业协商形成共识。请问政府这样行政违法么？违法哪方面法规？ 二，
我们砖厂从凌晨三点上到下午六点下班，中途休息一个半小时吃饭，这有否算违法？每年收职工300押金，年中归还，不做到年底不算工资，这事怎样维护职工合法权益
我们砖厂每天从凌晨3点上到下午六点班，每月工资留150元留厂金年底发放，且每位职工收300元押金，中途不做了，工资不结，留厂金，押金白丢了，我们又没有文化讨不回，怎么办，整年都没有什么节假好放，连法定节假日也被剥夺了《桐乡青石砖瓦二厂》 我不大有时间上网怎样才能得到你的回复？
