我在公司上班七个月了,但公司并未给我鉴定劳动合同.这家公司一家公司的子公司,我所在上班的公司面临这着转产.这种情况下,我的合法权益该怎样处理,管理我所在公司的公司是否应当负责解决我的合同问题
你好，我在10年时办了一张交通银行信用卡，额度为1万4千元。后来消费完了，其中1万2左右是申请分期付款，之后由于财务原因一直还不了前，经过3个多月的踌躇并在家人的帮助下才还了1万4千元的本金，当时的催收人员和我们家人协商的时候也答应还了本金之后就解除债务关系了，但是在大概3个月之后银行打来电话说还需要还所谓的
我09年进的公司，当时就签了一个《员工薪资制度》，我也不知道这算不算劳动合同，在里面有一项是工资的5%是作为保密费发放的。此表格到10年年底到期。至今未签任何合同或薪资制度等，工资还是按以前的工资发放。问如果我现在离职能到生产类似产品的公司去上班吗？注明：我是技术研发人员。再问一下，如果我要辞职，公司要求
请问我是外地城镇户口在上海工作，单位给交够了一年的生育险，请问我如果生孩子了，除了报销医疗费用以外，我的产假期间工资是怎么算的呢？
我是外地城镇户口在上海打工。按国家规定: 公司要按上海城镇待遇给我交五险一金，但是每个月要扣我基本工资的19%，我觉得每月扣的钱挺多的就不想交了，但是公司也可按我是农业户口交上海最低的标准，每月140元，但是没有住房公积金，请问我是按城镇的交五险一金合适呢？还是按农业户口每月交140合适呢？请您指点。方便的话
关于房屋租赁协议违约 我于2010年把房屋租赁出去，签了5年的协议，每年年初预付下一年的租金，如我违约需支付对方所剩余租金的200%的违约金；我现在想收回房屋，是因为当初定的租金太低了，如我违约是支付对方到年底的双倍违约金，还是以后4年的违约金？
我母亲是在医院工作了32年，于93年向单位提出病退，但卫生局不同意，说我母亲未到退休年龄，但当时我母亲的工龄已达到32年，我母亲为了治病便提出了辞职，由于当时没有什么社保，单位就只解决了一年的工资一千多元，到现在我母亲也没有退休工资，想咨询下怎样为我母亲得到公正的补偿，我母亲现63岁。
我是一个建筑公司,我们在做一个工程有的材料是暂估价，而甲方对我们的暂估价给我们指定生产厂家品牌和价格只给2%的采保费，而且还让我们垫资，他们这样做合法吗？
