与用人单位签订劳动合同，规定必须服务满五年，否则赔偿用人单位两万元违约金，这个合法吗？

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提问人：benjaminmsm
提问时间：2016-03-08

相关咨询

我在一家私企上班，在上班的第三个月，公司以培训为由，让本人去外地工作一个月，并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费

hongqi0910 已过期 2010-05-14 回复(1)

用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

WeZ6923 已过期 2010-07-21 回复(2)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗？

我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！

linfangawang 已过期 2010-12-02 回复(2)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

海归人员和用人单位签订两方协议，但是不是正式合同，规定了违约金

海归人员和用人单位签订两方协议，但是不是正式合同，规定了违约金，一定要交违约金三万元吗？没接受培训没有签保密协议

ask20150703ij0 已过期 2015-07-03 回复(1)

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ask20150703ij0 已过期 2015-07-03 回复(4)

试用期合同写不得请辞或者以任何理由脱岗5天，否则视为违约，并且向用人单位支付违约金5000元

试用期合同写不得请辞或者以任何理由脱岗5天，否则视为违约，并且向用人单位支付违约金5000元。这样的合同合法吗？试用期还没开始，我就辞职了，现在用人单位叫我赔5000元，我该怎么办？

ask20150822uxe 已过期 2015-08-28 回复(1)

我与单位签订了5年的聘用合同，服务了一年，还有四年没有履行，合同说违约需按工资的百分之八十赔违约金

我与单位签订了5年的聘用合同，服务了一年，还有四年没有履行，合同说违约需按工资的百分之八十赔违约金，请问如果我现在中断合同，违约金是按我服务期一年内拿的工资的百分之八十赔，还是按照没有履行的那四年的工资的百分之八十赔？

ask20150829hmd 已过期 2015-09-01 回复(1)

幼儿园规定必须签订三年的合同，如果违约必须付5000的违约金，工资每月不到两千，如果不签需签保证书，

幼儿园规定必须签订三年的合同，如果违约必须付5000的违约金，工资每月不到两千，如果不签需签保证书，在学校出了任何问题，与学校无关，请问这样做合理合法吗？

1874922929 已关闭 2015-11-17 回复(2)