你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班有9年了，由于年龄大了63岁了，现在我们需要把这个员工辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我司也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的感谢您，谢谢，
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接
在厂做清洁工作6年了，合同还未到期，由于14年底脚部受伤请假在家修养，因为本人当时也没写请假条，但也和企业领导打过招呼，当时他们也同意的，现如今，今年4月一号回公司上班单位领导就不让我来上班了，说我是自动离职，像我这样的情况我可以像企业申请赔偿吗？谢谢 后来单位领导来说，赔1000元作为补偿，本人没同意，领
以达到退休年龄为理由辞退已做13年的员工，请问有补偿吗?而且未帮购买社保
以达到退休年龄为理由辞退已做13年的员工，请问有补偿吗?而且未帮购买社保。
我司有个女员工，入厂时已满55周岁，公司当时也没交社保（实际也没地交）现在要辞退她是否要补偿这方面的补偿金吗？
我在民企长期放假后在一家私企上班，现在有8年了（在民企办理退休一年了），没有与私企签订劳动合同。若被企业解聘能否得到补偿？目前我在民企退休，有养老金。请告诉我谢谢！
您好 我父亲在一家企业做技工工作10年 除了第一年有签订合同 之后的几年都没有签 社保也没有帮他购买 今年说要重签合同 发现已经到了退休年纪 所以劝其退休 想了解下 这种情况下 是不是可以要这家企业做出赔偿 根据什么来定夺
辞退已经超过法定退休年龄，但仍在继续工作的员工，可以请求赔偿吗？
您好，我奶奶今年63岁，虽然已经超过法定退休年龄，但是今年仍在工作，这个月公司要辞退我奶奶，请问我们可以要求赔偿吗？
