请问劳动合同中约定“员工在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交的全部保险包括单位承担部分”
请问劳动合同中约定“员工在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交的全部保险包括单位承担部分”，该约定是否违反劳动合同法或社会保险法？如果违反，违反的是哪一条？
是否签订了劳动合同就一定要买养老保险，如果个人不愿意交纳养老保险,用人单位是否可以根据个人的书面申请
我们公司的职工不愿意买养老保险，我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳，这样违法吗？ 如果可以是否可以在劳动合同里约定，责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意，直接按国家规定的比例在工资中扣除的，这符合国家规定吗。
员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
在公司工作三个月了，其中试用期一个月，刚进公司时承诺试用期过后上保险（三险），现已工作三月，未签订劳动合同，曾与公司提出为何不上保险，公司以要体现出个人在公司的价值才给予提供保险福利。现在，本人希望与公司提出辞职，但公司要求提前30天提出，实在不想继续在这公司工作，能否告之如何才能保证我的合法权益，如
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
请问劳动合同中约定“员工在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交的全部保险包括单位承担部分”
请问劳动合同中约定“员工在合同期满前辞职要交纳单位为员工所交的全部保险包括单位承担部分”，该约定是否违反劳动合同法或社会保险法？如果违反，违反的是哪一条？
