我是一名普通员工，在一家大企业工作。今年来我们过完年到现在总共才休息不到5天，天天都加班包括周六，日。 我是一名线长在这里干了近2年时间这里真的很忙，忙的要死，我也感觉到了我的责任，公司每月都会给我们签违规的加班单，我们一个月的加班多达130多个，有的更多 记得去年有员工甚至超过了200个加班 一个月加这么
告知书 同志: 本单位与您签订的劳动合同即将于2010年12月31日到期，合同约定的权利义务即将终止。根据**公司有关合同签订管理规定，经公司研究决定：合同期终止后。公司不再与您续签劳动合同。故此，特告知您并请您做好相关准备，按公司规定及时办理合同终止手续。另根据公司劳动管理规定，就有并用工意向征询您
我是2006年11月6日进的一家外资企业，在2008年11月以前是每年定了一次合同，到了2008年11月之后就订了2年的固定合同一直到2010年11月30日到期，可是到了11月29日才通知我合同到期了，叫我交接手续，这怎么算补偿金呢？谢谢！
我在一家外资工厂工作7年了，还有两年劳动合同才期满，由于工作环境很差，噪音大，灰尘大，还是高温，近半年经常有耳鸣现象，咳嗽出来的痰呈灰黑色，很明显看见痰中有灰尘，公司虽然有发放耳塞，但是实际工作难以使用，防尘口罩却没有，而且还长期超时加班，为了自身身体健康着想，以此为由本人能否向公司提出提前终止劳动
我在一家外企的当地办事处，从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期，近期公司告之不再与我续签劳动合同，但由于是三期内，将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿，请问这样合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？
我在一家外企打工，因今年合同期满公司不再与我续签合同，但只赔偿我三个月的经济赔偿，我要求从工作开始的年限赔偿，公司不同意，请问像我这种情况通过劳动仲裁能得到合理赔偿吗？
94年进入国有企业下属一个厂工作，户口随迁，2003年进行职工身份置换【每人按每一年工龄补偿月工资】，当年工厂改为有限公司，今年3年劳动合同到期，工厂不再续签合同，要终止合同了，补偿3个月工资，合理吗?合法吗？终止后我们还能住厂里的房子吗？
