我爸爸在公司工作了14年，公司一直借各种理由不给我爸爸转正，公司也从未给我爸爸办理过任何保险，也未签约劳动合同，现已将我爸爸开除了，我就是看到劳动法中有满了一年工作以上的劳动者未签订劳动合同的可视为该公司以和劳动者签订无固定期限劳动合同，我就是想问无固定劳动合同有什么作用，且我们这事该怎样解决？
我无过错，单位告知要与我解除无固定期限合同，要按劳动法第47条给予N+1个月的补偿，我认为单位单方面提出解除劳动关系，我是否可获得双倍补偿金。个人情况：工作16年，此次裁员系部分裁员，一共裁掉4人。
合同上说租房期限到甲方退房为止，那如果我（房东）要解除合同，需要赔偿些什么吗？
儿子要结婚了，要装修新房，可是合同上说租房期限到甲方退房为止，那如果我要解除合同，需要赔偿些什么吗？
我在工作中受伤，现已经进行工伤鉴定为十级，我与公司签定无固定期限合同，请问在什么期限内，我可以主动同公司解除劳动合同，有劳动补偿吗？
我是房东将店铺和设施以55000(含一年房租一万元）出兑给乙方乙方经营了一年又出兑给了丙方，丙方经营两年后又兑回给了乙方。（有点乱，不好意思。）我和丙方没合同但是收取了两年房租（有收据），我和乙方合同签订的是五年，合同上没写违约的事项，只是写了每年房租一万。乙方想继续履行之前的五年合约，现在还有两年的合约
工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？
工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？我是2000年底入职，十年多一点，今年刚签了3年合同。还有，我是家里唯一劳动力，供养6个老人，2个小孩，老婆带小孩未上班。可否要求其它经济补偿？
朋友在公司已经工作了17年，4年半后到法定退休年龄。2006年后每年都与公司订立固定期限劳动合同。2010年曾经提出订立无固定期限劳动合同，被无视。现又被公司违法解除劳动合同。请问他可以要求违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资的赔偿和违法解除劳动合同所带来的工资收入的损失赔偿吗？ 谢谢帮助。 谢谢各位专家的解
我在公司已经做了9年多了，今年11月26日就满十年了，可是我先前的合同要到2013年年底才到期，我可以要求公司改签无固定期限合同吗？
1/ 09年7月签的无固定期限合同，现在自己提出辞工，有没有赔偿？2/ 2001年进厂，公司没有购买住房公积金，08年才开始购买住房公积金。但我们进厂时有一个雇员手册上面说有公积金，是底薪的6％，这个跟住房公积金不知道是不是一样的。现在公司说公司要给个人缴纳社保，要从这个6％的公积金里面扣，超出部分公司补，没有超出
