我有一个同事刚发现怀孕，但是因为医生开出有先兆流产，请假两个月，公司规定，前三个月的工资按照病假处理，扣除60%，请问，国家法律有相关规定要如何发放这个时期的病假工资吗。谢谢
我是全额拨款事业单位的职工，我想知道休病假时如何算工资？（所发工资的百分之几，是指基本工资的百分之几，还是全额的发到工资卡里的财政工资的百分之几？）影响我的正常调级吗？
你好，我是江苏溧阳某企业的以为员工，因为职业关系说话太多导致声带小结，医院证明不让说话，所以我请假一星期在家休息调理。单位在工资结算的时候只算三天病假，其余算事假，而且全月工资打了六折算，这样的算法合理吗？
我基本工资1800,岗位工资1000元。工龄三年。上个月请了10天的病假，请问病假工资如何计算？ 单位人事给我算岗位工资按照出勤几天，算多少。这样算合理吗？谢谢
我五月因病假三天，七月因事假一天，这二月中单位都扣我工资，扣除工资资后去掉三险一金，我实际领到工资资低于上海市最低基本工资，请问单位这样做是否合法？
因为工作环境长期受到辐射，经常会头痛、失眠、抵抗力下降。后来去医院检查，说是身体内某种毒素偏高。请问这算是职业病吗？可以请病假吗？能请多久，在这期间工资如何计算。我在一家国企工作三年多了。求帮助 如果因为工作压力大，导致员工非正常死亡，像如富士康跳楼那样，所在公司是不是该给予个人家属一定的补偿金？金
自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写
自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写
我在7月份的时候出现了腰痛现象在7月底的时候向车间负责人口头请了假，因为要到外地去看腰痛当时走的比较急也没写病假条，然后在8月2号3号的时候让同事帮我请了半个月的假，然后厂方说我是无故旷工要扣我7月份的工资，我7月份是上班的，请问扣我工资合理吗
我于今年2月份怀孕，因先兆流产先休了近三个月的病假，之后稳定后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪的，而且社保，住房公积金等费用需要自己支付，包括公司部分和个人部分。我是2008年9月1日
怀孕三个月因孕吐严重请了三个月的病假，后来公司领导告知说这三个月没有工资，关于保险这三个月公司继续缴纳，但保险费用（公司承担缴纳的部分）会在我领取的生育金中扣除，请问公司即不付工资又要扣除公司应承担的保险费用，这样做是否合法？
