我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当
职工因病死亡后，社会保险事业处应支付哪些待遇？企业应给予哪些待遇
我单位有一名职工，今年55岁，因病死亡。该职工参加了社会保险，请问，保险事业处应给予哪些补偿？企业应给予哪些补偿？
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
我去年合同到期，但因为怀孕原本不续签的合同自动延续到我哺乳期到期时间，在哺乳期这段时间里，单位对我实行同工不同酬待遇，合理吗？
现我上班时间为每天10至12小时上3天休一天我要求单位给我更换和合符劳动法规定的劳动时间的岗位现单位答复我从星期一到星期五早八点至下午四点但工资要降低三分之一企业的这个答复合法吗？ 我是因工伤残七级（已获鉴定书），由于伤病难以承受工作压力，才提出的工作变动要求
我们单位是国营企业，于06年倒闭，现有下岗职工8人住在职工家属区，现在主管部门与开发商准备开发单位这块地，应该享有什么国家政策~！~
1:单位职工住房拆迁，主管部门与开发商以不合理协议，给工人2万元诱骗职工签字，也没有通过公正处公证，就把单位卖掉，此签字协议是否有效。 2：能否申诉推翻原协议，要求得到相应补偿，给我们住房~！`
我已经签订了无固定期劳动合同，单位还是按最低工资标准发的工资。无固定期劳动合同是如何规定其工资标准的？
